學姐的PM日記

2022最新版-地雷職缺5大特徵

截圖-2022-06-08-下午7.50.06

職涯是自己的,

千萬別忽略了任何求職中感受到的一絲怪異,那很可能是一些地雷特徵。

相信很多人在面試的時候也遇過很多地雷,
但今年因疫情關係,
我相信想求職的朋友,
一定非常珍惜面試的機會!
但也不妨出現一些暴雷的
「面試經驗」!
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1.#人資態度不佳
當如果你發現人資在跟你約面試或是跟你做初次會談的時候,你感覺不太舒服,像是他不太想回答你的問題,又或是他並沒有跟你介紹這個職缺的一些內容,很可能其實都是人資被迫快快找人的問題所在。也可能是太多面試者來應徵卻不斷離職,導致人資一直在做無效率的工作。所以,從判斷人資態度也可以來評估這份工作適不適合自己喔!

2. #要求一週報到
你有沒有遇過老闆希望你下週報到的面試經驗?
我是以還在職的狀況舉例,正常來說如果你在職也需要一些時間,但如果你說希望有兩週時間準備,面試官卻認為「為什麼要這麼久?是有其他面試安排嗎?」你就可以思考這個主管表現的態度為什麼會如此急迫?或是強勢?不可溝通?
如果主管明確告訴你「我們很缺人」,你也可以反問他工作內容狀況細節,如果又回答的很含糊,那你就可以思考一下到底進去會是什麼狀況嘍!

3. #職缺定位不清
我還算常遇到這種事情,曾經面試過一家「軟體公司,面試中卻告訴我我主要的工作是在幫大老闆賣他們家的「XX」(可私訊問我是什麼?)
又或是面試的時候,面試官只會#畫大餅 先形容整個專案有多偉大跟如何達到世界巔峰,啊就是不講你到底該負責什麼部分,這會很恐怖!學姐我的親身經驗,說個3天都說不完,想知道更多入職後的辛酸事請留言+1 ?

4.#非主管的人來面試你
如果你應徵A職缺,卻來了個無相關的B單位長官,不覺得很荒謬嗎?我相信新鮮人可能不敢詢問,但我請面試者如果遇到這種問題,請大力問下去「請問我的直屬主管是您嗎?」一探究竟
舉例來說,我面試PM的工作,但卻沒有PM的人來面試,又或是發言都是由其他技術單位主管在發問,你沒辦法從面試中跟相關職位的人接手到一些工作訊息,這會是一個很大的隱憂。

5.# 因疫情狀況開低薪資
有些公司可能會因為疫情為理由告訴你公司目前不能滿足你目前期望薪資,但等疫情過後公司情況好轉就會有可能加薪。如果你是因為真的缺錢需要工作的話除外,我相信會願意接受這份工作的人肯定真正聽到的只有後面那句「可能會加薪」,然後過了試用期、一年、兩年,只加薪500元的話你心裡好過嗎?
在這裏要告訴各位,所有沒有白紙黑字寫下來的「可能給你的福利」都是幻想,這樣你就會判斷哪些可能是話術了。

請分享這篇文章給你周圍正在面試的親友!

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一位不甘於平凡生活的文組人, 追求工作與生活的平衡,相信每個人都有獨特的人格特質, 在職場中大膽放大自身的優點,跳脫傳統社會制約的框架,才能真正活出自己。
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